 |
| Sumber Gbr: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHa8GGKTk-2toRj8SGHx1zRewIrPFnxjMlMge6drKyEeiWIxMcecvaPAlIj3LY8zI_OIKEuNCUh7d8ap6noITq9kJJH9Vxx5VUVnX0mO6yxI9TX5OWh75Gs6BKljBQbEJnwSo9SxgJDg/s400/informasi-training.png |
Pengertian Training dalam Manajemen Sumberdaya Manusia
Pelatihan / training adalah suatu usaha yang terencana untuk memfasilitasi pembelajaran tentang pekerjaan yang berkaitan dengan pengetahuan, keahlian dan perilaku oleh para pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa training yang dimaksudkan disini adalah training / pelatihan formal yang direncanakan secara matang dan mempunyai suatu format pelatihan yang terstruktur.
Dan agar pelatihan menjadi efektif maka di dalam pelatihan harus mencakup suatu pembelajaraan atas pengalaman-pengalaman, training harus menjadi kegiatan keorganisasian yang direncanakan dan dirancang didalam menanggapi kebutuhan-kebutuhan yang teridentifikasi.
Ini berarti bahwa training biasanya dilaksanakan pada saat para pekerja memiliki keahlian yang kurang atau pada saat suatu organisasi mengubah suatu system dan para perlu belajar tentang keahlian baru.
Tujuan Dan Manfaat Pelatihan
Hal ini berarti bahwa tujuan pelatihan adalah agar para pegawai dapat menguasai pengetahuan, keahlian dan perilaku yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan untuk diterapkan dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. Training juga mempunyai pengaruh yang besar bagi pengembangan perusahaan.
- Meningkatkan pengetahuan para karyawan atas budaya dan para pesaing luar,
- Membantu para karyawan yang mempunyai keahlian untuk bekerja dengan teknologi baru,
- Menurut Dessler (edisi terjemahan:1997:263), Pelatihan memberikan karyawan baru atau lama suatu keterampilan yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka.
Indikasi Keberhasilan Suatu Program Pelatihan
Menurut Soekidjo Notoatmodjojo (1991: 53), pelaksanaan program training dapat dikatakan berhasil apabila dalam diri peserta yang telah mengikuti training tersebut terjadi suatu proses transformasi, diantaranya dalam hal-hal berikut ini:
- Peningkatan kemampuan dalam melaksanakan tugas
- Perubahan perilaku yang tercermin pada sikap, disiplin dan etos kerja.
- Untuk mengetahui terjadi tidaknya perubahan tersebut dilakukan penilaian atau evaluasi atas pelaksanaan Pelatihan tersebut.
Demikian artikel tentang pengertian training dalam manajemen SDM. Semoga bermanfaat! Untuk mencari informasi training / jadwal training terbaru Anda bisa mencarinya di website jadwal-training.com
